2024 年工作场所的 5 种多元化培训

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是什么让一家公司与其他公司区分开来？这将是他们工作场所的多样性和包容性。如今，人们甚至常常背弃他们喜爱的品牌。媒体上的一句政治不正确言论或麻木不仁的评论就足够了。 当存在明显的种族偏好时，就会出现对公司理想的担忧。因此，公司必须有一个具体的 DE&I 计划来确定哪些地方需要改进。但实现这一目标可能具有挑战性。为此，您必须重新考虑公司实施的多元化培训类型。如果您还没有，本文可以帮助您改善工作场所条件。 2022 年工作场所的 5 种多元化培训 但首先，这里是多样性培训的快速概述。 什么是多元化培训？ 想想一个人的独特身份： 颜色 种族 性别 身体和心理能力 种族 性取向 社会经济状况 多样性培训重点关注并提供对这些方面的认识。培训还讨论了如何将差异融合在一起形成工作场所文化。 多样性不仅包括宽容，而且还包括接受。您的公司环境必须维护您的价值观，同时消除歧视或骚扰。公司中的每个人都必须带着尊重和尊严一起工作。 现在，这绝不是说包容性可以完全改变心态。但它有助于打破过时的障碍并教育人们。这就是多样性培训类型发挥作用的地方。

多样性培训在以下情况下是有效的： 尊重同事的多样性 企业文化具有包容性，绝不分裂 这不 WhatsApp 数据 仅仅是可接受和嘲笑行为的待办事项清单 员工之间明显的正确理解和接受 每个人都拥抱不同的方法，而不是仅仅容忍它们 员工更幸福，在公司呆得更久 公司招聘成本低 这里的关键词是接受。容忍差异已经不够了。当你的多元化培训发挥作用时，员工会感到融入其中并成为整体的一部分。 2022 年工作场所的 5 种多元化培训 为什么工作场所需要多元化？ 想想你的公司可以汇集的所有优秀人才。多元化的工作场所将充满精彩的想法。这种游戏规则改变者可以让您的公司脱颖而出。但请记住，多元化并不是指公司中有许多具有差异性的人。这很简单。您需要的是多元化工作场所的包容性文化。 确实，当人们以不信任的态度对待差异时，包容性就会面临挑战。您的一些员工不相信平等和同理心。要改变这种心态，您的公司需要纳入多元化培训。 因为一旦工作场所实现多元化，您就可以期待： 生产力提高 提高公司士气 创新进展 创造力的冲击 更高的员工保留率 更好的品牌声誉 典型的多元化培训包括…… 以平等、多样性和包容性为核心的课程。培训帮助员工更好地了解他们在建立积极关系中的作用。同样，员工在培训后必须消除偏见并促进平等。 以非评判的方式来理解无意识偏见如何以及为何发生 一对一的帮助、闲聊和小组发展。目的是提前计划以满足 BIPOC 的要求。 持续鼓励员工加深对多样性和包容性的理解。他们也必须能够就 DEI 事务发表意见。 DEI 危机管理培训。本部分提供处理工作场所情况所需的技能和信息。



五种类型的多元化培训 这些有效且经过验证的多元化培训类型是什么？这是终极问题，不是吗？其中有五个： 1.意识培训 第一类是最有效的多样性培训类型之一。意识培训使每个员工都能了解来自不同背景的同事。此外，每个人都将牢牢掌握如何管理多元化的员工或与多元化的员工一起工作。 目标是让公平的概念为人所知并被遵守。每个员工都必须公平对待每个人，无论他们的身份或边缘化程度如何。 通过Teachfloor的课程构建器功能，您可以整理以下要点： 统一解决问题和决策 工作场所需要改变 消除偏见 促进对同事的尊重 提升少数人的精神 建立差异意识 2. 多元化审核 执行这些审计对于人力资源部门来说是一项具有挑战性的任务。毕竟，它需要进行棘手的正式评估来检查现有的工作场所条件。此外，进行多元化审核有助于人力资源部门识别正在发生的任何歧视。由于这并不容易，因此适当的培训和工具是人力资源专业人员的先决条件。 但一旦进行多元化审核，员工行为就会变得更好。此外，员工体验从招聘阶段就得到了增强。 众所周知，多样性审计甚至可以帮助： 评估同事关系和公司动态 实施员工透明度 识别任何形式的歧视 管理员工态度 遵守公司政策