国际劳工组织原则宣言中享有安全和健康工作环境的权利

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当时的批评是，《宣言》确保了“《宣言》中确定的一小部分四项基本劳工标准，损害了《国际劳工法典》中反映的更广泛的劳工标准”  [1]。莫潘针对这种批评提出的论点是，选择1998年宣言中的权利是为了使工人能够达到其他劳工权利所保障的条件 [2]。然而，这种回应并不能成为排除健康和安全权利的理由。 时间证明，简短的权利清单是国际劳工组织成员国当时（  20世纪90年代末）可能达成的共识的结果，其 特点是政治和经济压力对劳动保护的理念提出了质疑。时间还表明，这份清单实际上是不完整的，莫潘1998年《宣言》所表明的关于使工人能够实现或使工人能够实现其他权利的基本权利的合理性清楚地暴露了健康和安全权利方面的差距。

加强关于其基本性、健康和安全权利的争论具有国际劳工组织体系的宪法渊源。国际劳工组织章程规定，必须保护工人免遭“因就业而导致的疾病和伤害”（序言，第 2 段）。1944 年《费城宣言》作为《国际劳工组 Whatsapp 号码列表 织章程》的附件，包括国际劳工组织有义务向“[……]世界各国实施旨在：[……]的计划提供援助；g) 确保充分保护所有职业工人的生命和健康；[……]” 并与类似性质的实体合作“改善健康、改善教育和所有人的福祉”。 2008年，国际劳工组织《争取公平全球化的社会正义宣言》承认将工人健康纳入体面工作议程，并将其与四项基本原则联系起来： “[……]。



在加速变革的背景下，成员国和本组织的承诺和努力旨在落实国际劳工组织的章程授权，特别是国际劳工标准，将充分生产性就业和体面工作作为核心要素经济和社会政策的制定应以国际劳工组织的四个同样重要的战略目标为基础，体面劳动议程正是在这些战略目标的基础上制定的，可概采用和扩大社会保护措施——社会 保障安全和工人保护—— 可持续且适合国情，特别是[……]。——维护 工人健康和安全的有安全和健康的工作环境的权利在国际劳工组织之外也被视为一项人权。享有“安全和健康的工作条件”的权利是联合国可持续发展目标的一部分。