STF 的决定巩固了这样一种认识

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即公务员的权利和特权与通过竞争性考试进入公共服务部门密切相关。因此，通过竞争获得认可的有效性现在与单纯的稳定性明显不同。 这些决定促进了非永久雇员养老金观点的重要转变。此前，这些员工可以通过社会保障制度（RPPS）实现退休愿望，该制度与一般社会保障制度（INSS）不同，而且往往更有优势。现在，他们必须根据 INSS 制度制定退休计划。 鉴于这种情况，非永久稳定员工需要重新调整他们的退休计划。了解 INSS/RGPS 的特殊性和细微差别至关重要，因为这将是您的社会保障制度。该制度的福利、规则和可能性与州和市政府的福利、规则和可能性不同，后者需要周到和战略性的养老金规划。 这种范式转变凸显了行政和社会保障法对公务员生活的影响，并强调了规划和准备以保证安全和有尊严的退休的重要性。不仅如此，它还强化了建立日益精英化、专业化和高效的公共行政管理的必要性。


照顾自己的家庭的活动与受社会保障保护的其他家庭工人履行的职责没有什么不同。 巴西代理处 上诉小组向家庭主妇Agência Brasil授予临时丧失工作能力福利 因此，圣卡塔琳娜州特别联邦法院第二上诉小组于上周五（28/7）保证一名家庭主  WhatsApp 号码数据  妇因暂时丧失工作能力而有权从国家社会保障机构（INSS）领取福利。 该福利必须自 2021 年 8 月起支付，并在判决之日起继续有效 60 天，并可以向社会保障申请延期。 一审法院驳回了这一请求，认为提交人有能力从事家务劳动，而且可以“不收取工时费和生产力费”。该判决考虑了专家报告。 在上诉小组中，报告法官 Jairo Gilberto Schäfer 指出，家庭主妇职能的行使“不仅限于体力投入较少的轻松任务”。




他来说，尽管在这种情况下的工人“有更大的灵活性和自由来管理时间和组织任务”，但这项活动“需要充分的工作能力，与行使受社会保障保护的其他类似职能相同”。 法官认为，不可能基于“性别陈规定型观念，侵犯了整体基本权利”来取消家庭主妇的工作资格。 谢弗还回顾说，“只要证据表明宪法上有充分的相反解决方案，就可以偏离专家报告的结论。” 在这个具体案例中，他认识到提交人进行的一些活动“需要适度的努力”，特别是躯干和上肢——该妇女在这两个部位存在问题。