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shuklarani45632

者在找到所需資訊之前就可能被這些地方的其他公司挖走。另個缺點是傳統的招聘網站會導致尤其是年輕代對公司失去興趣從而減少求職者的數量。在招聘網站上積極接觸公司並填寫過時的表格也會阻止申請人。主動招聘等趨勢表明職業網站不再被視為標準的招聘方法。傳統網站通常無法透過行動裝置訪問或在行動裝置上看起來不吸引人這可能會阻止其他申請人。這也適用於這裡您只有次機會給人留下正面的第印象。智慧職業網站和相關趨勢最好的職業網站包括圍繞用戶體驗設計且清晰的網站。首先也是最重要的這是關於申請人的職業網站的設計應始終以使用者為中心。這意味著您不應該在職業頁面上提供過多的資訊。簡單明了是正確的方法。

求職網站的趨勢還包括聊天機器人等技術這些技術可以簡化申請人的申請流程並為公司  部分自動化。聊天機器人為申請人提供了個聯絡點因此可以減輕人力資源部門的負擔。您可以在最後節中了解其具體工作原理。個好的職業頁面可以向 以色列 WhatsApp 号码 申請人展示公司所代表的價值觀以及它為人才提供的職業機會。小公司的個趨勢是在職業頁面上介紹您的團隊或放置員工的成功故事。這些也可以進行創造性的設計例如正如您在中看到的那樣。在那裡團隊介紹與招聘板連結在起以便申請人可以了解團隊。職業播客還可以讓有才華的人了解幕後情況從而吸引新的求職者因為目標是讓求職者對公司有個真實的了解並引起他們的興趣。



在大陸集團的職業頁面上您可以看到該公司如何向求職者傳達其價值觀並為您提供各種機會來熟悉大陸集團作為雇主的情況。您也可以利用上面提到的些趨勢來盡可能方便地與申請人聯繫。為您簡單總結下趨勢以使用者為中心的設計職業聊天機器人展現企業文化和價值觀如多元化綠色招募團隊介紹和職業播客摩貝瑞解決方案職業頁面最佳實踐有很多方法可以將您的職業網站提升到個新的水平。在這裡我們向您介紹職業網站的最佳實踐並向您展示如何將傳統的職業網站重組為智慧演示區域。您的職業頁面應該直接與申請人交談並突出顯示最重要的要點。設計在這裡發揮著重要作用。使用統的企業設計來定義您的品牌的獨特賣點。