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约翰:是的，这太棒了。所以我想也许我们最好让你来定义它，什么是联合国领导力？:我认为领导力确实是，它与我们所有其他的不一样，不销售、不品牌化和营销的东西，这就是领导力就是时刻。现在领导力不是绩效评估，领导力不是全体会议，你站起来与团队交谈，领导力是由日常事物组成的，因为我们知道它就像文化这个词。好吧，那是什么？嗯，这很简单。这就是组织结构图最底层的人的感受。文化是自上而下驱动的，也是自下而上感觉的。
我上周 刚做的。我在一个房间里面对一群领导，我 马来西亚电报数据 看着他，我说，没有任何公司的实际文化，因为你有权力。而文化是由最底层感受到的。这就是领导力所在，人们将低于他们的人视为他们的灵感，而不是高于他们的人。这确实是我的事。约翰因此，您所有书籍的主题实际上是在某种程度上说明我们通常认为的营销、销售或领导力可能是错误的。我们在这里，双关语忘记我们必须做的事情。我的意思是，你认为大多数领导者或许多领导者需要忘记他们所学到的东西是真的吗？斯科特我认为它真的来了，是的，我认为每个人都是单独的，因为我之所以说“人”是因为你无法作为一个 领导者而不是作为一个人来试图弄清楚或转变或改变。
因此，如果自我意识真的很重要，我恳求人们听到这一点，自我意识是现在前进的一个巨大关键，而且在我认为你不表现出职业形象的世界中也是如此。你可以有自我意识，然后你把它脱掉，你就没有了。我认为其中一件事就是意识到我们是这种情况的一部分。这就像对我来说，例如，我与某人分手的每一段关系，我一生中经历过的每段破裂的关系，还有很多，我是其中唯一的共同点。这从来都不是我的错，但我是唯一的共同点。:所以开始意识到这些事情，如果你想拥有不同的关系，也许也看看你自己。
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發表於 14:20:28
