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DP专业人士，您知道家庭办公室工作人员的权利是什么吗？您了解最新的立法吗？
在企业界，远程办公一直存在，包括CLT第 6 条规定的权利。然而，这种模式直到 Covid-19 大流行期间才成为大多数员工的现实，当时大量公司采用了家庭办公形式。
随着这种扩张，专业人士和工人对当前的内政部工作人员权利产生了许多疑问。
另一方面，劳动立法也需要进行自我改造和调整，以保障越来越多地在家中进行工作活动的工人的权利。
为了澄清所有这些疑问，在本文中，我们收集了家庭办公室工作人员的主要权利以及管辖这种工作模式的法律。
劳工改革和内政部
自 2017 年生效的劳工改革（第 13,467/2017 号法律）改变了一些规则，使工作关系更加灵活和简单，包括家庭办公室工作。
改革之前，远程工人与外部工人一样，没有一些权利，例如加班等。改革后，家庭办公室受到监管，如今，其权利与亲自工作的工人相同。
改革后，立法增加了专门针对远程工作的章节，明确工作虽然是远程进行，但权利是相同的。
规范内政部的法律是什么？
在了解管辖远程办公规则的现行法律之前，重要的是要了解导致其创建的路径。
劳工改革发生变化后，立法面临大流行的挑战，重新制定了其结构。在此期间，颁布了多项临时措施、条例和法令，使一些 CLT 问题变得更加灵活，包括有关远程办公的问题。
随着疫情后数千家公司最终采用家庭办公室作为工作模式，立法需要更加具体，发布针对家庭办公室的临时措施。
2022 年 3 月，第 1,108/22 号 MP发布，其中包含远程办公的新规则。该措施的主要目的是为这种承包模式提供更大的法律保障。
然而，2022 年 9 月，该国会议员最终按照与临时措施相同的参数 转变为第 14,442 号法律。
除了开辟新的可能性之外，该法律还带来了重要的决定和规则，确保对家庭办公模式中正式的劳动关系提供更大的保护。
家庭办公人员的主要权利
现在您已经了解 阿曼电报数据 了远程办公立法，不妨查看一下在内政部工作的 CLT 工人的主要权利清单。见下文：
1. 正规化和好处
在 CTPS 注册
工资支付
假期
13薪
每周带薪休息
随着时间的推移
FGTS
交通券（适用于您需要前往公司的日子）
餐食或食品券（如果集体协议或公约中有规定）
预先警告
失业保险
2. 家庭办公的工具和基础设施
根据第 14,442/2022 号法律，公司有义务提供发展职能所需的工作条件。换句话说，如果员工因执行远程服务而产生费用，则必须由雇主承担或报销。包括了：
电脑;
互联网;
软件;
符合人体工学的桌椅；
部分退还水电费。
3. 允许学徒和实习生采用内政部模式
第 14,442/2022 号法律带来的另一个灵活性是 学徒和实习生可以采用内政部模式，遵循与其他员工相同的规则。
4. 残疾人和4岁以下儿童的法定监护人优先
第 14,442/2022 号法律带来的另一项新奇之处是，优先为残疾人和 4 岁以下儿童的法定监护人提供远程工作空缺职位。
如果组织只授予一些在家办公的空缺，这些人将优先于其他员工。
5. 搬家——国际远程工作
在第 14,442/2022 号法律之前，对于远程工作员工更换国家/地区没有明确的规定。现在，双方将能够应用该国的劳动立法来谈判条件。
正如您所看到的，立法规定的内政部工作人员权利能够为远程工作人员提供更大的安全保障，并使公司和员工的规则更加灵活。如果您喜欢这篇文章，请务必关注该博客以获取更多此类提示。
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發表於 18:03:37